當今高速發展下的企業競爭，歸根到底是人才的競爭。為有效滿足企業快速發展所產生的各類人才需求，也為了促進新入職大學生更快、更好地融入到蘇泊爾制藥大家庭，不斷增強榮譽感、責任感，激發大學生工作熱情，使之盡快熟悉公司環境，熟悉公司運作，融入公司文化，安心本職工作。在公司高層領導和各部門的大力支持下，大學生導師制培養模式在蘇泊爾制藥應運而生。
2021年8月18日，人力資源部組織舉辦了“2021年大學生導師制培養啟動儀式”，為新進入社會的大學生在蘇泊爾制藥的職業旅程開啟向導護航模式。本次儀式由人力資源部經理侯科飛主持，7位管理導師、20位專業導師、11位觀禮嘉賓、31位新入職應屆大學生等60余人參加。整個儀式以“人才強企”為主題，分為大學生導師制介紹、行師禮儀式、公司總經理講話三部分，互為呼應，層層遞進，助力大學生早日成為具有蘇泊爾制藥基因的蘇泊爾制藥人。
儀式開始，首先由人力資源部副經理金雅琴介紹了大學生導師制培養的主要內容和基本流程。強調導師制培養的關鍵在于管理導師、專業導師、工作帶領人三大角色；管理導師是企業文化的傳輸者，專業導師是業務技術的引導者，工作帶領人是日常工作的協助者，在明確主要職責的同時，相應建立了考核辦法，其目的是要從崗位技能上、專業技術上、職業引導上，全方位的對大學生進行綜合培養，為大學生茁壯成長、實現自我價值保駕護航。
接著，隨古典樂《高山流水》淌入會場，莊嚴肅穆的師生結對儀式拉開了帷幕。“做我所學，教我所做；成就他人，成就自我”是來自導師們的鄭重宣誓；“虛心求教，積極進取、修正身，走正路”是學生對自己對導師的鄭重承諾。31位學生相對而立，向管理導師、專業導師行師禮，導師們回禮并贈禮。
最后，公司總經理呂建國作了重要講話。他首先對新結對的導師和大學生表示熱烈的祝賀；然后從自身經歷出發，結合當代大學生擇業觀，從蘇泊爾制藥的發展歷程、行業前景、公司發展愿景和平臺等，對新入職大學生的未來職業發展規劃進行了展望。同時呂總對導師制培養提出了要求。大學生導師制作為公司關愛、幫助大學生職業成長的重要途徑，是打造實戰能力強、專業素質硬的員工隊伍的有效途徑，是公司打造后備人才隊伍、促進跨越發展的重要舉措，公司各部門應高度重視人才培養工作，充分發揮公司內部聯動作用。作為導師，要深入了解崗位所需的理論知識和實際操作技能并有效結合，由淺入深，竭盡所能，壓實責任，幫助新員工快速掌握本崗位所需的專業技能，大學生也要自覺努力，漸次成長，爭取早日成為各自崗位上的骨干和中堅力量，獨擋一面，勇挑重任，共同為實現蘇泊爾制藥的跨越發展作出努力。最后呂總又對大學生提出了要求。隨著公司的快速發展，目前公司已處于“缺人才、缺技術人才、缺優秀的管理人才”的狀態，新入職的大學生應當在“誠、實、勤、競”四方面做好自己。那么，又何為“誠、實、勤、競”呢？在厚道的企業文化之下，勇于對公司負責、對團隊負責、對自己負責，要成為有擔當、有誠信的人，此為“誠”；真實、實在、樸實、腳踏實地，要創導讓老實人不吃虧，埋頭苦干的人，總有一天會發光，此為“實”；勤勞、勤奮、勤勉、勤學、拒絕躺平，此為“勤”；競爭、勝利、茂盛、競職，創造你爭我趕的企業文化氛圍，此為“競”。只要做到這四個字，在現如今的蘇泊爾制藥，又何愁沒有發展前景。希望大家充分發揮自己的聰明才智，鼓足干勁，你爭我趕，心懷夢想，不要躺贏，積極爭取，不做閑魚；希望大家滿懷期待，互相尊重，互相進步，不要過早的放下激情與斗志，各盡其能，各盡其職，在黑暗里發一點光，你們是光，是希望。
